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Depuis plus de dix ans, l’association Eureka mise sur l’innovation sociale pour conjuguer impact social et développement durable. Son secret ? Des chantiers d’insertion qui marient savoir-faire manuel, accompagnement de proximité et collaboration avec les acteurs du territoire.🪴🔨

Peu de temps ? Voici l’essentiel :
✅ Remise en confiance rapide grâce à l’entretien d’espaces verts et à la menuiserie
✅ Parcours sur-mesure : ateliers, tutorat, formations certifiantes
✅ 🤝 Alliances locales pour booster l’engagement citoyen et le soutien local
✅ 📊 Suivi d’évolution précis pour prouver la valeur des projets participatifs

Remobiliser par la nature : l’entretien des espaces verts, un booster de confiance

L’odeur fraîche de l’herbe coupée, la satisfaction de voir un parc renaître : voilà le décor quotidien du chantier « Jardins partagés » lancé par Eureka. Cette activité d’insertion par l’économique réunit chaque année près de quarante salarié·e·s en contrat aidé. La règle est simple : apprendre en faisant, respecter le cycle de la nature et les principes du développement durable. Sous la houlette de Benoît, encadrant technique, les nouveaux venus révisent les bases :

• 🌱 Entretien raisonné : limiter la tonte pour préserver la biodiversité
• 🪴 Compostage in situ : valoriser 100 % des déchets verts
• 🚰 Arrosage goutte-à-goutte : réduire la consommation d’eau de 35 %

Au-delà du geste, le chantier offre un terrain de jeu idéal pour renouer avec les codes du travail : ponctualité, sécurité, esprit d’équipe. Les journées commencent par un « brief café » où chacun expose ses objectifs, comme Julien qui souhaite devenir jardinier-paysagiste. Cette mise en confiance progressive permet de :

1. Identifier les compétences transférables (rigueur, soin, sens de l’esthétique).
2. Valoriser les expérimentations (création d’un massif mellifère, construction d’une mare pédagogique).
3. Préparer la suite du parcours (formation qualifiante, immersion en entreprise partenaire).

🌿 Indicateurs clés 2024-2025	Objectif	Résultat actuel
Taux de présence	80 %	87 % ✅
Sorties en emploi durable	45 %	48 % 📈
Réduction des déchets verts	70 %	76 % 🌎

Un après-midi par mois, l’équipe accueille les écoles primaires pour des ateliers semis. Cette ouverture à la communauté déclenche un cercle vertueux : les salarié·e·s deviennent formateurs d’un jour, renforcent leur confiance et suscitent des vocations vertes. L’expérience rappelle le modèle des Victory Gardens des années 1940, quand la société s’unissait autour de potagers collectifs. Aujourd’hui, l’enjeu est similaire : tisser du lien tout en protégeant la planète.

L’envie d’en savoir plus ? Une vidéo résumé de 3 min, filmée par un apprenant, détaille leur routine et l’impact environnemental obtenu.

Cette dynamique végétale annonce la prochaine étape : le bois, autre matière vivante aux vertus pédagogiques inattendues.

Menuiserie solidaire : sculpter le bois et les trajectoires professionnelles

À quelques pas de la serre, le bruit régulier des scies circulaires accueille les visiteurs. Le chantier « Bois & Rebond » transforme des palettes d’entreprises voisines en mobilier durable : bancs publics, nichoirs ou tables de pique-nique sur mesure. La menuiserie offre un terrain idéal pour parler responsabilité et économie circulaire. D’un côté, on valorise des déchets voués à l’incinération ; de l’autre, on transmet des compétences recherchées dans les filières artisanales.

Le parcours débute par une immersion de deux semaines : utilisation sécurisée des machines, lecture de plans, sensibilisation aux essences locales. Ensuite, chaque participant choisit un mini-projet, comme Nour qui a imaginé un « station-vélo » modulable pour le parc communal. Résultat : un produit concret et un portfolio valorisable lors de futurs entretiens.

• 🔧 Ateliers « gestes métier » chaque mercredi
• 📐 Sessions DAO (dessin assisté par ordinateur) pour préparer la découpe
• 🚚 Collecte de bois en partenariat avec trois PME voisines

L’approche se veut résolument participative. Les habitants sont invités à voter en ligne pour les prototypes qui équiperont la ville. Ce mécanisme de projets participatifs renforce la fierté des salariés : leur création intègre l’espace public et raconte leur histoire.

🪵 Défis relevés	Solutions	Apprentissages clés
Stock limité de bois nobles	Partenariats scieries 🌲	Approche low-tech viable ✅
Manque de compétences numériques	Formation DAO 🎨	Montée en compétences digitale 📊
Finition écoresponsable	Huiles naturelles 🌿	Réduction COV 90 % 👍

Ce laboratoire artisanal a déjà livré 62 bancs et 18 cabanes à livres depuis janvier 2025. Les bénéfices excèdent la simple production : six salarié·e·s ont décroché un CDD dans une entreprise de charpente et deux ont lancé leur micro-entreprise d’upcycling. L’une d’elles, Lina, témoigne dans la vidéo ci-dessous ; son enthousiasme est contagieux.

Pour suivre leur quotidien, un fil Twitter relaie leurs prototypes et les votes citoyens.✨

Après le bois, penchons-nous sur l’ingrédient clé sans lequel ces chantiers ne tiendraient pas : l’accompagnement socio-professionnel sur mesure.

Accompagnement personnalisé : garantir un impact social durable

Un chantier réussi repose autant sur la technique que sur l’humain. Chaque nouveau contrat aidé chez Eureka démarre par un diagnostic global : logement, mobilité, santé, compétences. L’objectif est clair : enlever les freins pour permettre l’évolution professionnelle. Céline, conseillère socio-pro, décrit son rôle comme celui d’une « boussole » : orienter sans décider.

• 📅 Entretien individuel hebdomadaire : définir des micro-objectifs réalistes
• 🗂️ Ateliers CV et lettres de motivation avec simulation d’entretien
• 🚲 Prêt de vélos électriques pour sécuriser les trajets domicile-chantier
• 🤗 Groupes de parole bimensuels pour renforcer l’communauté interne

Point clé : la collaboration étroite avec Pôle Emploi, les Missions Locales et deux auto-écoles solidaires. Ce réseau fluidifie l’accès aux formations CACES ou Permis B, indispensables dans la logistique et les espaces verts. Une anecdote illustre l’efficacité du dispositif : Mahmoud, 26 ans, ne pouvait honorer des entretiens faute de transport. Un coaching mobilité et un micro-crédit de 700 € lui ont permis d’acheter un scooter électrique reconditionné. Trois semaines plus tard, il signait un CDI de conducteur d’engins.

🧭 Parcours socio-pro	Durée moyenne	Taux de réussite 2025
Bilan de compétences	4 semaines	92 %
Formation métier	3 mois	78 %
Immersion entreprise	2 semaines	65 %
Sortie positive	9 mois	52 %

L’aspect psychologique n’est pas oublié : un partenariat avec la start-up Medit’Easy propose des sessions de méditation guidée en réalité virtuelle. Les premiers retours signalent une baisse de 30 % du stress préentretien. De la haute technologie au jardinage, l’innovation est partout où elle sert le bien-être.

Cette logique d’appui individualisé prépare le terrain à la dimension suivante : ouvrir les portes du chantier à la ville entière afin de multiplier les retombées.

Projets participatifs et soutien local : l’énergie collective au service du territoire

Pour que l’impact social rayonne, l’association mise sur des événements ouverts : « Repair café zéro déchet », « Fête du Bois », « Marathon des jardiniers ». Chaque manifestation est conçue comme un accélérateur de collaboration entre habitants, collectivités et entreprises engagées.

• 🎉 Repair café : 120 objets sauvés de la benne en 2024
• 🎋 Fête du Bois : 500 visiteurs, 17 ateliers créatifs
• 🏃 Marathon des jardiniers : 10 km semés d’actions de plantation

Le modèle économique se veut hybride : vente du mobilier upcyclé, subventions municipales, mécénat d’entreprises sensibles à la responsabilité sociétale. La place accordée au numérique n’est pas un gadget : un outil de vote citoyen (basé sur l’open-source) permet d’allouer le budget participatif du quartier. Exemples de projets plébiscités :

🌟 Idée	Votes reçus	Statut
Serre aquaponique pédagogique	1 248 👍	En cours d’installation
Vélos cargo mutualisés	982 🚴‍♂️	Financé
Mur végétal isolant pour l’école	876 🌿	Phase étude

L’effet-boule de neige est perceptible : une TPE voisine offre désormais ses rebuts de métal pour la menuiserie, tandis que le centre social partage son potager avec les salariés en fin de contrat. On observe une montée de l’engagement citoyen : 64 % des habitants interrogés se disent prêts à participer à un atelier Eureka d’ici fin 2025, contre 41 % l’an passé.

📣 L’initiative a même été repérée par un média national, preuve que la synergie locale peut inspirer à grande échelle. L’embed Instagram suivant montre les coulisses du dernier festival « Bois & Musique » où des bancs upcyclés servaient de scène à un quatuor à cordes.🎻

À ce stade, la question cruciale devient : comment prouver que tout ce foisonnement produit des résultats tangibles ? Place aux indicateurs.

Mesurer l’évolution et l’impact : une boussole pour le développement durable

Transparence et crédibilité : deux exigences pour pérenniser le modèle. Eureka a institué un tableau de bord trimestriel accessible en open data. Il compile des données sociales (nombre de sorties positives), environnementales (tonnes de CO₂ évitées) et économiques (revenu généré par les ventes de mobilier). Ce choix répond à trois objectifs :

1. 👀 Rendre des comptes au public et aux financeurs.
2. 🔍 Identifier les axes d’amélioration pour chaque activité.
3. 📈 Inspirer d’autres structures à adopter des métriques similaires.

📊 Indicateur	Méthode de calcul	Résultat Q1 2025
Taux d’évolution professionnelle	Sorties positives/Effectif	52 %
Réemploi de matières premières	kg réemployés/Total kg	73 %
Satisfaction bénéficiaires	Sondage anonyme	4,5/5
CO₂ évité grâce au compost	Base ADEME	18 t

Pour interpréter ces données, des réunions « data-café » réunissent bénévoles et salarié·e·s. Lors de la dernière session, une question a émergé : comment améliorer l’insertion des femmes dans les métiers bois ? Résultat : un partenariat avec l’association « Femmes & Métiers » et un challenge de design mobilier réservé aux créatrices. 🎨👩‍🔧

La démarche rejoint un mouvement plus large : le « Social Impact Framework » lancé par le Carrefour des Innovations Sociales. L’idée est de mutualiser les indicateurs pour comparer les projets à l’échelle nationale. Eureka fait figure de pilote en région Centre-Val de Loire.

• 📡 Open data actualisé tous les trois mois
• 🧩 Indicateurs alignés avec les ODD 4, 8 et 12
• 🌐 Partage de la méthodologie sous licence Creative Commons

Cette culture de la preuve n’est pas un gadget bureaucratique ; elle nourrit une amélioration continue. À terme, l’association vise un label « Territoire Zéro Exclusion » qui valorise l’impact social et l’ancrage local. Cela clôt le voyage : du jardin au tableur, tout est connecté par la même ambition : créer de la valeur pour les personnes, la planète et le territoire.

Questions fréquentes

Comment rejoindre un chantier Eureka ?
Contactez le service insertion de votre commune ou la Mission Locale ; ils transmettront votre candidature. Des sessions d’information ont lieu chaque premier lundi du mois.

Faut-il des compétences préalables pour la menuiserie ?
Non. Une évaluation en situation reconstitue les gestes de base et détermine le parcours de formation adapté.

Les meubles fabriqués sont-ils en vente ?
Oui, via une boutique en ligne et lors des marchés solidaires trimestriels. Les recettes financent l’achat d’équipements de sécurité.

Quel est le rôle des entreprises partenaires ?
Elles fournissent des matières premières, accueillent des stagiaires ou cofinancent les formations. Chaque partenariat est formalisé par une charte RSE.

Comment suivre les résultats en open data ?
Rendez-vous sur le portail Data-Eureka. Les jeux de données sont téléchargeables au format CSV et mis à jour chaque trimestre.